Semana do Servidor: Uma Celebração de Conquistas
A Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) inicia nesta terça-feira, 30 de setembro, a Semana do Servidor, um evento especial que não apenas celebra os 25 anos da Pró-reitoria de Recursos Humanos (PRORH), mas também reverencia a rica trajetória de 64 anos da gestão de pessoas na instituição. As atividades seguem até sábado, dia 4, com destaque para a tradicional festa no Centro Esportivo Universitário (CEU) e homenagens aos gestores que contribuíram para o desenvolvimento da política de recursos humanos da UFMG, que teve seu início em 1961.
O evento se destaca por promover uma série de atividades, incluindo uma mesa temática que irá discutir as perspectivas para o futuro da política de recursos humanos. Além disso, o público poderá participar de oficinas, atividades culturais, esportivas e de lazer nos campi Pampulha e Saúde, em Belo Horizonte, e também no Instituto de Ciências Agrárias (ICA), localizado em Montes Claros. Um dos pontos altos da programação será um passeio à Fazenda Experimental Professor Hélio Barbosa, em Igarapé.
A programação completa está disponível no site da Semana do Servidor 2025, que também apresenta uma cronologia sobre a história da PRORH, depoimentos de gestores, fotografias das equipes e registros de edições anteriores do evento, realizado anualmente desde 2010, como um momento de reflexão e confraternização entre servidores docentes e técnico-administrativos da UFMG.
Início das Atividades com Abertura Cerimonial
A abertura oficial ocorrerá hoje, às 14h, e contará com a presença da reitora Sandra Regina Goulart Almeida, das pró-reitoras de Recursos Humanos, Márcia Machado e Leônor Gonçalves (adjunta), além de representantes do Sindifes e da Assufemg, que foram os primeiros organizadores do evento. Este momento servirá para homenagear tanto os atuais quanto os antigos servidores que exerceram funções de liderança ao longo da história da instituição.
No dia seguinte, 1º de outubro, também às 9h, uma mesa de debate reunirá a atual gestão da PRORH para discutir as novas perspectivas para a gestão de pessoas na UFMG, permitindo um espaço aberto para questionamentos e diálogos entre os participantes.
Reflexões sobre a Gestão de Pessoas na UFMG
De acordo com a pró-reitora adjunta, Leônor Gonçalves, a trajetória da gestão de pessoas na UFMG é marcada por diversos marcos significativos, desde a criação da Divisão de Pessoal em 1961 até a consolidação da PRORH no ano 2000. Nesse mesmo ano, foi estabelecido o Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH), e a Divisão de Pessoal transformou-se no Departamento de Administração de Pessoal (DAP). “Essa evolução demonstra o valor crescente que a gestão de pessoas adquiriu ao longo do tempo na Universidade, refletindo uma gestão mais integrada e eficaz”, observa Leônor.
Leônor compartilha um pouco de sua experiência ao ingressar na PRORH em 2014. “Quando cheguei, percebi a diferença marcante entre o ritmo do Hospital das Clínicas e a Administração Central. Enquanto no hospital cada minuto é crucial, aqui na administração as decisões são tomadas de forma colegiada, o que pode levar mais tempo, mas garante transparência e confiabilidade nos processos”, explica. Ela ressalta que, após várias transformações, a resposta da UFMG para os organismos de controle internos e externos tem sido de 100%, demonstrando um comprometimento com a eficiência.
Nos últimos anos, a PRORH enfrentou desafios como a falta de sistematização na alocação de vagas e programas de capacitação e avaliação. Outro marco significativo foi a fundação, em 1999, do Serviço de Assistência à Saúde do Trabalhador (Sast), que em 2014 se tornou a Diretoria de Atenção à Saúde (Dast).
Inovações e Desafios na Gestão de Pessoas
Leônor enfatiza a importância de uma gestão mais colaborativa e de decisões democráticas, que se tornaram cruciais durante a pandemia de covid-19. “Mostramos nossa capacidade de adaptação ao trabalho remoto, garantindo que todos os processos continuassem funcionando de maneira virtual, inclusive a assistência psicológica para os servidores”, destaca.
Essa vivência acumulada trouxe à tona a proposta do Programa de Gestão de Desempenho (PGD), que abrange diversos setores da universidade, além de iniciativas voltadas à avaliação de desempenho e à melhoria da qualidade de vida no trabalho. A criação da Comissão de Mediação e Prevenção de Conflitos (CMEC) e a oferta de bolsas de incentivo para qualificação e participação em congressos, mestrados e doutorados estão dentro desse escopo, com critérios claros e acessíveis.
A Pró-reitoria de Recursos Humanos e seus departamentos são responsáveis pela gestão de aproximadamente sete mil servidores, entre docentes e técnico-administrativos da Universidade.
Inauguração da Seção de Pessoal no HC
Como parte da programação da Semana do Servidor, foi inaugurada nesta segunda-feira, 29 de setembro, uma seção dedicada ao pessoal no Hospital das Clínicas (HC), visando atender aos mais de 900 servidores que atuam sob as diretrizes do Regime Jurídico Único (RJU). Atualmente, mais de dois mil profissionais estão envolvidos nas atividades do HC.
